Alle har en chef. Lide det eller ej, Mr. Big i hjørnekontoret er gatekeeper af vores karriere. Karriere succes kræver derfor, at vi lære at styre vores chef relationer.
Chefen er portal i hierarkiet, som vi forbinder med resten af organisationen og dens ressourcer. Han er den, der kan passere os langs kampagner eller stoppe os død i vores spor. Han er den første hurdle at komme over at få mere ansvar og flere penge. Vores planer og budgetter skal have hans godkendelse.
Medmindre du er i stand til at etablere og administrere positive forbindelser med din chefer på hvert trin i din karriere vil du falde kort af deres potentiale.
Chefer svært at acceptere
At acceptere tanken om en boss er især hårdt for ambitiøse stræbere; par læsefærdighed lide tanken om at have en mester, der holder svaje over dem i den universelle hakkeorden. Accepterer myndighed er dybest set i strid med de attributter, der er nødvendige for succes.
Chefer kommer i alle former og størrelser. De kan være retfærdig, inspirerende ledere, der giver de muligheder, du har brug for at gøre mest muligt ud af din karriere. Chefer kan også være ryk. De kan være kræsne og smålige; ogres, kontrol freaks, indbildske kludremikler, micromanagers eller fraværende opsynsmænd. De kan være bøller at brøle som løver eller tøsedrenge, at knirke ligesom mus. De kan være smart eller så dum som en post. De kan endda være vanvittigt som loons.
På en given dag, kan chefer synes som en forælder, der er respekteret, frygtet eller knap nok tåles. De kan være kilder til konflikter og uro. De kan være usikre. De kan betyde.
Vores relationer med dem skal under alle omstændigheder forvaltes, hvis vi skal opbygge succesfulde karriere.
Den nyligt udgivne E-bog, “Hvordan at gøre The Boss forholdet arbejde For dig” fører læseren gennem en trinvis proces til at forstå realiteterne og dreje boss relationer til karriere aktiver. Jordnære retningslinjer forklare hvordan skal man behandle med dårlige chefer og bøller, hvordan man håndterer boss konflikter, og hvordan man kan danne et partnerskab af gensidig afhængighed. Læseren er forsynet med en detaljeret procedure til at analysere sin chef.
XXX